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Hier geht’s um Führung. Nur ganz anders.

Endlich wirklich weiterkommen. Statt endlos diskutieren.

So arbeiten wir – für alle die führen oder es endlich tun wollen.

  • 1. Wir sprechen miteinander. Offen. Direkt. Auf Augenhöhe.
  • 2. Wir analysieren, was wirkt. Schnell. Präzise. Tiefgründig.
  • 3. Wir sagen, was Sache ist – wertschätzend. Und wenn nötig: sehr direkt.
  • 4. Wir bringen Veränderung – erst bei der Führungskraft, dann im Team.
  • Klingt anstrengend? Ist es manchmal. Aber besser als Führung, die nichts bringt.


Das machen wir konkret.

Wertebasiertes Profiling

So läuft ein Profiling bei uns ab.

Was treibt Menschen wirklich an?
Was ist stabil – auch unter Druck?
Und was steht der eigenen Wirksamkeit im Weg?

Genau das machen wir sichtbar. Präzise. Wertfrei. Messbar.

Warum Profiling bei uns anders ist.

  • Substanz statt Selbstbild:
    Wir messen 12 Basiskompetenzen – darunter Empathie, Zielorientierung und Verantwortungsbereitschaft. Nicht, wie Sie sich sehen. Sondern wie Sie wirklich wirken.
  • Werte im Fokus:
    Statt Persönlichkeitstypen liefern wir ein Bild Ihrer stabilen Grundhaltungen – das, worauf Entwicklung wirklich aufbauen kann.
  • Klar. Direkt.
    20 Minuten Online-Test.
    Danach ein Gespräch – je nach Bedarf 20 bis 180 Minuten. Und oft klarer als drei Tage Führungstraining.
  • Wissenschaftlich fundiert. Menschlich begleitet.
    Das Profiling basiert auf der Wertewissenschaft von Dr. Robert S. Hartman – und auf unserer Erfahrung, daraus echte Wirkung zu machen.

Was Unternehmen davon haben.

  • Bessere Entscheidungen bei Besetzung & Entwicklung
    Wer passt zur Aufgabe? Wer zum System? Und wo liegt echtes Potenzial?
  • Gezieltere Förderung
    Führungskräfte entwickeln sich nicht über Tools, sondern über Erkenntnis. Genau da setzen wir an.

Wie läuft das ab.

  • Online-Test
    In 20 Minuten abgeschlossen – anonym, klar, messbar, wissenschaftlich, nicht manipulierbar.
  • Auswertungsgespräch
    Wir gehen gemeinsam durch die Ergebnisse.
    Mit Klartext, Erfahrung und konkreten Empfehlungen.
    Und nur so tief, wie Sie bereit sind zu gehen.

    Profiling ist für uns kein Test.
    Sondern ein Spiegel – der oft der Anfang von echter Veränderung ist.

    Systemische Prozessanalyse

    Was es bedeutet – und bewirkt.

    Führung ist mehr als ein Verhalten.
    Sie wirkt – auf Strukturen, Kommunikation, Entscheidungen.
    Wir machen sichtbar, wie.

    Unsere systemische Prozessanalyse beleuchtet drei Ebenen.

    1. Prozessstruktur (sachlich-analytisch)

    Wie effizient und klar laufen die Abläufe wirklich?
    Wo bremsen Schnittstellen, Reibungsverluste oder Doppelarbeiten?
    Welche Prozesse stützen – und welche stören?

    2. Menschliche Interaktion (dynamisch-beziehungsorientiert)

    Wie wird gesprochen – und worüber nicht?
    Wo entstehen Spannungen, unausgesprochene Regeln, blinde Flecken?
    Welche Muster halten Teams zurück?

    3. Führungsverhalten & -kultur (normativ-steuernd)

    Wird Führung sichtbar – oder versteckt?
    Wie klar, konsequent und entscheidungsstark wird geführt?
    Wie wirkt das auf Prozesse, Rollen und Zusammenarbeit?

    Was wir dabei tun.

    • Prozesse beobachten.
    • Hürden aufdecken.
    • Kommunikation analysieren.
    • Spannungen wahrnehmen.
    • Führung erkennen.
    • System verstehen.

    Was das bringt. 

    Führungskräfte sehen, was sie vorher nicht sehen konnten.
    Teams verstehen, warum Dinge klemmen – und nicht nur, dass sie klemmen.
    Organisationen erkennen Muster – und gewinnen die Möglichkeit, sie zu verändern.

    System verstehen. Verhalten sehen. Führung erlebbar machen.
    Das ist Prozessanalyse – bei uns.

    1 : 1 – Coaching

    1:1-Coaching – Klarheit beginnt im Gespräch

    Manchmal reicht ein Raum.
    Ein Mensch, der zuhört. Einer, der widerspricht.
    Und die Bereitschaft, sich wirklich zu zeigen.

    1:1-Coaching bei den Fÿhrsorgern ist kein Wohlfühlformat.
    Es ist ein ehrliches Arbeitsgespräch – über Führung, Verantwortung und Wirkung.

    Was entsteht

    • Klarheit über das eigene Führungsverhalten
    • Reflexion über Muster, Routinen und blinde Flecken
    • Entscheidungen, die nicht mehr vertagt werden
    • Konflikte, die man nicht mehr umläuft – sondern löst

    Was es braucht

    Eine Führungskraft, die wirklich bereit ist, sich zu hinterfragen
    Zeit – manchmal 60 Minuten, manchmal 180
    Offenheit. Und manchmal: Mut

    Und was wir bieten

    • Ein Gegenüber mit echt gelebter Fach-, Führung- u. Coaching-Erfahrung
    • Einen Spiegel auf Augenhöhe. Wertschätzend. Klar. Und wenn nötig: unbequem
    • Den Raum, in dem sich etwas verändern darf – und es oft auch tut

    Manchmal ist genau dieses Gespräch der Moment,
    in dem Führung wieder beginnt.

    2FÿHR1 – Coaching

    Was es bedeutet – und bewirkt.

    Führung ist komplex.
    Reflexion auch.
    Darum arbeiten wir im Tandem:
    Zwei Coaches. Eine Person. Volle Aufmerksamkeit.

    2FÿHR1 ist keine Methode.
    Es ist unsere Haltung – live und in Farbe.
    Ungewöhnlich? Ja. Aber es wirkt.

    Warum 2FÿHR1 wirkt.

    • Mehr Perspektive:
      Zwei Sichtweisen. Zwei Stile. Zwei Persönlichkeiten – die Führungskraft bekommt ein echtes Spiegelbild.
    • Mehr Tiefe:
      Einer führt das Gespräch.
      Der andere beobachtet, ergänzt, spiegelt.
      Das bringt Erkenntnisse, die im klassischen Coaching oft verborgen bleiben.
    • Mehr Sicherheit:
      Besonders bei sensiblen Themen schafft das 2:1-Setting einen sicheren Raum – ohne Schonung, aber mit Haltung.
    • Mehr Methode:
      Zwei Profis bringen doppelt so viele Werkzeuge mit – und können situativ wechseln, zuspitzen, vertiefen.
    • Und das Beste:
      Keine Mehrkosten. Nur mehr Wirkung.

      Was unsere Klienten sagen.

      „So gesehen wurde ich noch nie.“
      „Ich dachte, es wird anstrengend und vielleicht sogar etwas unangenehm.
      – Es wurde ehrlich. Und gut.“

      Was entsteht.

      • Klarheit in Kommunikation
      • Sicherheit in Entscheidungen
      • Souveränität im Konflikt
      • Struktur in der Selbstorganisation
      • Fokus auf das, was zählt

      2FÿHR ist das, wofür wir stehen.
      Mut zur Tiefe. Lust auf Verantwortung. Und Wirkung, die bleibt.

      Teamentwicklung

      So arbeiten wir im Team.

      Wenn die Führung steht,
      gehen wir ins Team.
      Nicht mit Spielen,
      sondern mit Klarheit.

      Vor unserer Arbeit sind Teams oft angespannt – aber nicht ehrlich.
      Sie arbeiten viel, aber nicht zusammen.
      Führung wirkt eher steuernd als verbindend.

      Nach unserer Arbeit wird klarer geführt.
      Verantwortung wird aktiv übernommen.
      Und aus einem Nebeneinander wird echtes Miteinander.

      Nicht gleich perfekt.
      Aber bewusst.
      Und wirksam.

      Was wir konkret tun.

      • Analyse und Optimierung:
        Wir schauen, wie das Team wirklich arbeitet – nicht nur, wie es aussieht.
      • Klare Rollen und Ziele:
        Wer führt? Wer folgt? Wer hält sich raus? Wir machen das sichtbar – und besprechbar.
      • Vertrauen stärken:
        Durch Haltung, nicht durch Übungen.
        Vertrauen entsteht, wenn Führung konsequent ist.
      • Kommunikationskultur klären:
        Nicht: wie man spricht. Sondern: was gesagt werden darf – und was nicht.
      • Teamresilienz stärken:
        Teams müssen nicht perfekt sein. Aber sie müssen sich tragen, wenn’s eng wird.
      • Produktivität steigern:
        Nicht durch mehr Druck, sondern durch mehr Richtung.
        Weniger Energieverlust. Mehr Wirksamkeit.

      Was bleibt.  Ein Team, das nicht nur miteinander arbeitet – sondern füreinander Verantwortung übernimmt.

      Unsere Kunden sind begeistert

      • schnell spürbare Veränderung

      • nachhaltige Wirkung

      • sehr gutes Preis-/Leistungsverhältnis

      • Praxis- und Alltagstauglichkeit

      • sofortige Anwendbarkeit

      Prof. Dr. med. Stefan Förster
      Klinikdirektor Klinik für Nuklearmedizin, Klinikum Bayreuth
      „Mit höchster Professionalität, Präzision und einer einzigartigen Verbindung aus Fach- und Managementkompetenz sowie tiefgehender Coaching- und Entwicklungsexpertise haben die FÿHRSORGER unser Team auf ein neues Niveau gehoben. Die Profilings, Werteanalysen, QM-bezogenen Prozessanalysen sowie die Team- und Individual-Coachings haben uns entscheidend gestärkt und in unserer Entwicklung maßgeblich vorangebracht. Ein perfekter Partner für professionelle Weiterentwicklung und strategische Ausrichtung. Ich kann die FÿHRSORGER uneingeschränkt weiterempfehlen.“
      Volker Böhm
      Rechtsanwalt, Fachanwalt für Insolvenz- und Sanierungsrecht
      „Die beste Strategie nützt nichts, ohne die Menschen, die sie umsetzen sollen. Auch unter schwierigsten Bedingungen verlieren die Fÿhrsorger den „Fokus Mensch“ nie aus den Augen.“
      Karl-Heinz Martin
      Analyst & Berater in Tourism & Hospitality
      „Einfach positiv anders. Es ist die tolle menschliche und wertschätzende Art der FÿHRSORGER Susann und Thomas, über Analyse-Ergebnisse und Perspektiven zu sprechen und dabei stets den „eigentlichen Kern“ der Sache zu treffen, die ihre Arbeit für mich als einfach anders – und das im besten positiven Sinne – erscheinen lässt. Empathisch, sympathisch, tiefgründig und professionell at it´s best!“
      Christina Flauder
      Stlv. Landrätin Landkreis Kulmbach
      „Die FÿHRSORGER“ – der Name ist Programm. Für-mich-sorgen“. Susann und Prof. Dr. Thomas Egginger begleiten mit Empathie und Professionalität. Schon das erste Gespräch hat mich überzeugt. Sie geben Orientierung in einer schwierigen (Arbeits-)Welt. Besonders bereichert hat mich auch das wertebasierte Profiling: Es macht Stärken und Potenziale sichtbar und hilft, die innere Haltung zu stärken oder zu verändern. Gerade in Veränderungsprozessen sind die FÿHRSORGER eine verlässliche Stütze. Gut, dass es Euch gibt!“
      Petra Schmidt
      p-s-design | AFK – Agentur für Kommunikation
      „Ein echtes Wow-Erlebnis voller neuer Erkenntnisse! Vielen Dank für die Teamanalyse! Es war spannend und sehr bereichernd. Ich bin wirklich froh, dass wir das gemacht haben. Wie ihr so treffend sagt: Es ist herrlich, Neues zu entdecken und dabei Erkenntnisse zu gewinnen, die einem sonst verborgen geblieben wären.
      Ihr seid ein perfekt eingespieltes Team, das Analysen und Potenziale auf beeindruckende Weise sichtbar macht. Besonders die Lernkurve war phantastisch – ein Gespräch mit echtem Wow-Effekt!“
      Denise Holl
      Personaldirektorin, Klinikum Bayreuth
      „Unkompliziert, kompetent und einfühlsam – so arbeiten die FÿHRSORGER! Durch intensive Gespräche werden die Herausforderungen schnell erfasst und dann konsequent angegangen. Eine sehr wertvolle Zusammenarbeit.“
      Elisabeth Eißner
      Chefärztin
      „Die FÿHRSORGER – außerordentlich gute Zuhörer, Analytiker und empathische Begleiter, mit großem Gespür für Veränderungspotenziale und deren Umsetzung.“
      Christina Galler
      Inhaber DasStudiozwei | Werbe- u. Lifestyle-Photography
      „ECHT MENSCHLICH mit nachhaltiger Wirkung. Ich habe die Fÿhrsorger als sehr ehrliche und vertrauensvolle Menschen kennengelernt, bei denen ich mich sofort wohlgefühlt habe. Mit ihrer sehr kompetenten, ehrlichen und professionellen Art haben sie mich auch menschlich sehr überzeugt und ich kann sie als Sparringspartner:in nur wärmstens empfehlen.“
      Dr. Ulrich Vogel
      Founder & CEO von profilingvalues
      „Inspirierend und beeindruckend- das ist die Zusammenarbeit mit den Fÿhrsorgern! Ihre Zuverlässigkeit, Offenheit und ihr außergewöhnliches Engagement – etwa bei der Anwendung von profilingvalues – setzen Maßstäbe. Fÿhrsorger steht für wertvolle Unterstützung im Gesundheitswesen und kraftvolle Beratung für mentale Stärke. Mit Leidenschaft und Expertise schaffen sie herausragende Ergebnisse und leisten einen bedeutenden gesellschaftlichen Beitrag. Absolut empfehlenswert!“
      Halina Haze
      Inhaberin Curare Domum
      „Die Fÿhrsorger verstanden es in besonderer Weise, mir in inspirierenden Gesprächen neue Perspektiven zu eröffnen und meine Aufmerksamkeit auf die positiven Dinge zu lenken. Eine einzigartige und absolut faszinierende Erfahrung. Sehr empfehlenswert!“

        Wir sind
        einzigartig

        • langjährige, echte Berufserfahrung

        • tiefgreifende Fach- und Managementkenntnisse
        • umfassende Führungs- und Leitungserfahrung
        • viel nützliches Zusatzwissen
        • Empathie, Zuversicht und Menschlichkeit

        Wir sind die Fÿhrsorger

        Wir schaffen durch bessere Führung in Unternehmen eine menschlichere Arbeitswelt. Zum Nutzen der Kunden, Mitarbeitenden und Unternehmen.

        Susann Egginger

        Ausbildung

        • Exam. Gesundheits- u. Krankenpflegerin
        • Sozialbetreuerin (staatlich anerkannt)

        Weiterbildung

        • Psychologische Beraterin / Personal Coach
        • Analystin für Führung, Persönlichkeit & Werte
        • Master in erfolgs- und lösungsorientierter Kommunikation
        • Qualitätsmanagementbeauftragte (TÜV Süd)
        • Qualitätsmanagement-Auditorin (TÜV Süd)
        • Praxisanleitung

        Karriere

        • Geschäftsführende Gesellschafterin
        • Leitung Qualitäts- u. Risikomanagement
        • Exam. Gesundheits- u. Krankenpflegerin
        • Und gleichzeitig immer Familienmanagerin und Mama

        Leidenschaften

        • Kulinarik
        • Familie
        • Sport
        • Möpse
        Thomas Egginger

        Ausbildung

        • Facharzt für Innere Medizin – Diabetologie
        • Master of Business Administration Healthcare Management

        Weiterbildung

        • Systemischer Coach
        • Analyst für Führung, Persönlichkeit & Werte
        • Master in erfolgs- und lösungsorientierter Kommunikation

        Karriere

        • Geschäftsführender Gesellschafter
        • Professor für Gesundheitsmanagement
        • Vorstand
        • Ärztlicher Direktor
        • Chefarzt

        Leidenschaften

        • Musik(er)
        • Familie
        • Sport
        • Möpse
        Die
        Co-Trainer

        Einstein & Newton unterstützen Sie dabei, das eigene Führungsverhalten zu analysieren und zu optimieren.

        Sie bekommen

        • Eine Reaktion auf Ihr Verhalten als ehrliches Feedback
        • Ein Abbild Ihrer Führungsqualitäten
        • Keine Kritik
        • Keine (Be-)Wertung
        • Keine Anerkennung für Äußerlichkeiten und Geld

        Sie lernen

        • Orientierung und Sicherheit zu vermitteln
        • Eine klare innere und äußere Haltung einzunehmen
        • Klare Kommunikation
        • Verbindliche Entscheidungen zu treffen
        • Konsequent nachzuhalten

          Unsere Werte

          Der Weg zu uns

          Am einfachsten führt Sie der Weg zu uns nach Bayreuth in die Kirchgasse 5, indem Sie uns:

          auf einen Kaffee besuchen
          eine Mail schreiben an post@fyhrsorger.de
          anrufen unter 0921 161 214 04
          Oder schreiben Sie uns direkt hier:
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